介護事業者向け 2026年10月1日施行 同一労働同一賃金の改正と介護事業者の対応
2026年10月1日の同一労働同一賃金改正に向け、介護事業者が見直す労働条件通知書、賞与・退職金・家族手当、待遇差の説明方法を解説します。既存の義務と今回の追加事項を分け、現場での点検手順を整理します。
介護事業者向け
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介護事業者向け 介護サービス契約を事業所から終了できるか 提供困難時の通知と引継ぎ
介護サービスの提供が難しくなったとき、契約の解除条項だけで終了を決めていませんか。訪問介護を主な例に、提供拒否の基準、継続の調整、通知、移行先への引継ぎを整理します。利用者の支援と事業所の体制を踏まえた進め方を解説します。
介護事業者向け 利用者の預り金を施設で管理するとき 通帳と現金と領収書のルール
利用者の現金や通帳を預かるとき、管理の範囲と権限は明確でしょうか。札幌市の有料老人ホーム指針を踏まえ、書面、出納記録、残高照合、定期報告を整理します。不一致が見つかった場合や退去・死亡時の返還についても解説します。
介護事業者向け 介護職員の夜勤中の仮眠は休憩か 呼出し待機と残業代の点検
夜勤中に仮眠できても、呼出し対応を求められていれば休憩に当たらない可能性があります。コール待機、申し送り、記録作成、研修、夜勤手当を点検し、勤怠と実態のずれを把握する方法を整理します。介護事業者の労務管理を解説します。
介護事業者向け 介護施設の看取りで家族の意見が割れたら 本人の意思と記録を中心に考える
看取りの方針をめぐり家族の意見が分かれたとき、古い同意書や多数決だけで決めていませんか。本人の意思、医療・ケアチームとの話し合い、記録更新、夜間の連絡体制を整理します。施設が平時から準備する説明と確認事項を解説します。
介護事業者向け 身元保証人がいない高齢者の入所相談 介護施設が役割を分けて準備すること
身元保証人がいないことだけで入所相談を終えていませんか。介護保険施設に関する厚労省通知を踏まえ、緊急連絡、金銭保証、契約、医療の意思決定支援、退所・死後の対応を分けて整理します。施設が準備する役割分担を解説します。
介護事業者向け 利用者の情報を家族やSNSへ出してよいか 介護事業者の同意と共有範囲
利用者の情報を家族へ伝えるときや、行事写真をSNSに掲載するときの同意と共有範囲を整理します。担当者会議、施設内展示、私物端末、誤送信への初動も確認し、同意書と現場の運用をそろえる方法を介護事業者向けに解説します。
介護事業者向け 職員による虐待が疑われたとき 介護事業所が利用者保護と事実確認を進める方法
介護職員による虐待が疑われた段階で、事業所は何をすべきでしょうか。利用者保護、市町村への通報、記録保全、職員の聞き取り、家族説明を整理します。監査前の初動で、調査と安全確保を並行して進める方法を解説します。
介護事業者向け 介護サービスの利用料が滞納されたら 家族への請求と分割払いの進め方
介護サービス利用料の滞納に対し、家族へ当然に請求できるとは限りません。契約者と保証人の違い、個人根保証の極度額、請求明細、分割払いを整理します。回収と生活支援の調整を並行し、サービス終了と混同しない対応を解説します。
介護事業者向け 家族の同意があれば身体拘束できるのか 介護事業者が見直す判断と記録
家族が希望すれば身体拘束をしてよいのでしょうか。切迫性、非代替性、一時性の検討、本人への説明、代替方法と解除の記録を整理します。同意書だけに頼らず、施設と在宅の現場で判断を見直す方法を介護事業者向けに解説します。
介護事業者向け 介護施設で転倒事故が起きたら 札幌の事業者が行う救護と報告と家族説明
介護施設で転倒事故が起きたとき、管理者が行う救護、家族連絡、札幌市への報告、記録保全を整理します。事故の発生と賠償責任を分けて考え、説明の食い違いや初動の遅れを防ぐ確認事項を、札幌の介護事業者向けに解説します。
介護事業者向け 札幌市の運営指導は何を見るのか——札幌市指導監査要綱を読み解く
札幌市が公開する介護保険施設等指導監査要綱（令和6年5月改正）を条文に沿って解説。運営指導の三区分、実施頻度、通知時期、自己点検の位置づけまで、札幌市の介護事業者が知っておくべきことを弁護士が整理します。
介護事業者向け 「運営指導が怖い」と検索したあなたへ——指導と監査は別物である
運営指導の通知が来て不安な介護事業者のために、指導（介護保険法23条・24条）と監査（同76条）の法的な違い、指導が監査に切り替わる条件、当日言ってはいけないことを弁護士が整理します。
介護事業者向け 介護報酬の「40％加算金」の正体——介護保険法22条3項を条文から読む
介護報酬の不正請求と認定されると、返還額に加えて40％の加算金が徴収されます。根拠条文（介護保険法22条3項）、最高裁平成23年7月14日判決、「徴収することができる」の意味、公債権としての強制力、時効まで、弁護士が条文に沿って解説します。
介護事業者向け 【2026年10月1日施行】介護事業所のカスハラ対策義務化——何を、いつまでに整えるか
2026年10月1日、改正労働施策総合推進法の施行でカスタマーハラスメント対策が全事業主の義務になります。介護事業所が就業規則・相談体制・対応手順で整えるべきことを、条文と厚労省指針に基づいて弁護士が整理します。
介護事業者向け 指定取消と効力停止はどう決まるか——監査マニュアルの処分量定表を読む
介護事業者への行政処分は、監査マニュアルの処分量定表に基づき、勧告（A級）から一部効力停止（B級）、全部効力停止（C級）、指定取消へと段階的に決まります。各級の内容、指定取消の効果、聴聞で主張すべきことを弁護士が整理します。
介護事業者向け 三つの未実施減算——BCP・高齢者虐待防止・身体拘束廃止の落とし穴
令和6年度改定で導入された業務継続計画未策定減算、高齢者虐待防止措置未実施減算、身体拘束廃止未実施減算。減算率、遡及適用の有無、委員会・研修の頻度要件、減算を止める手続を、厚労省Q&Aに基づき比較表で整理します。
介護事業者向け 令和8年6月の臨時改定——処遇改善加算はなぜ返還事例が多いのか
2026年6月1日施行の臨時介護報酬改定（改定率+2.03％）で処遇改善加算が拡充されました。新区分への移行、対象サービスの拡大、そして処遇改善加算で返還事例が多発する法的な構造と、実績報告・賃金規程の整合について弁護士が解説します。
介護事業者向け 元職員の通報から監査が始まったとき——事業所がまず打つ手、打ってはいけない手
退職した職員の通報を端緒に介護事業所の監査が始まった場合の対応を、時系列で整理します。証拠保全、聴取の注意、通報者への対応で公益通報者保護法上のリスクを避ける方法、名誉毀損を検討してよい場面と逆効果になる場面を弁護士が解説します。
介護事業者向け 北海道の冬と介護事業——除雪・送迎事故・大雪時のBCPと報酬算定
送迎中のスリップ事故の責任、屋根からの落雪、除雪した雪の置き場所をめぐる隣地トラブル、大雪でサービスが提供できないときの報酬算定、雪害を組み込んだBCP。北海道の介護事業所が毎冬直面する法的問題を、札幌手稲の弁護士が整理します。
介護事業者向け ヘルパーはどこまで薬に触れてよいか——服薬介助と医行為の境界を薬剤師・弁護士が整理する
介護職員が行える服薬介助の範囲を、医師法17条と厚生労働省通知（平成17年医政発第0726005号、令和4年医政発1201第4号）に基づき整理。一包化、PTPシート、残薬管理、誤薬事故の責任構造まで、薬剤師資格を持つ弁護士が現場の目線で解説します。